Kostenlose Erstberatung
Planbar Mitarbeiter gewinnen und die
Arbeitgebermarke stärken.
Wir helfen Unternehmen dabei, qualifizierte Mitarbeiter planbar zu gewinnen und durch modernes Employer Branding langfristig als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Unternehmen setzen zunehmend auf digitale Mitarbeitergewinnung und modernes Employer Branding.
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Fachkräftemangel ist kein Personalproblem
‒ es ist ein Sichtbarkeitsproblem.
Der Fachkräftemangel ist längst kein Zukunftsthema mehr – er ist tägliche Realität in vielen Unternehmen. Viele Betriebe haben volle Auftragsbücher und eine hohe Nachfrage. Was fehlt, sind die passenden Mitarbeiter, um Projekte zuverlässig umzusetzen. Klassische Wege wie Jobportale oder Zeitungsanzeigen bringen kaum noch Ergebnisse – während qualifizierte Fachkräfte bereits beschäftigt sind und aktiv gar nicht suchen.
👉 Die Folge: Wachstum wird ausgebremst, obwohl genügend Arbeit vorhanden ist.
Mitarbeitergewinnung darf kein Glücksspiel sein.
Fachkräftemangel ist kein Zufall – sondern das Ergebnis fehlender Systeme.
Herausforderungen, die Unternehmen im Wachstum ausbremsen.
📭
Es kommen kaum oder gar keine passenden Bewerbungen rein
Offene Stellen bleiben lange unbesetzt und es passiert nichts.
❌
Bewerber passen oft nicht oder springen wieder ab
Viel Zeit geht verloren, ohne dass am Ende jemand eingestellt wird.
👀
Gute Fachkräfte sind schwer zu erreichen
Die besten Leute bewerben sich nicht aktiv und bleiben unsichtbar.
⏳
Projekte verzögern sich, weil Personal fehlt
Termine können nicht eingehalten werden und Kunden werden unzufrieden.
🔥
Mitarbeiter sind überlastet und am Limit
Die Qualität leidet und das Risiko für Ausfälle steigt.
📉
Aufträge müssen abgesagt oder verschoben werden
Umsatz geht verloren, obwohl genug Arbeit da wäre.
Ergebnisse, die Unternehmen wirklich weiterbringen.
Unsere Strategien führen zu nachvollziehbaren Ergebnissen in der Mitarbeitergewinnung und Arbeitgeberpositionierung.
In 3 Monaten 6 Fachkräfte.
📉 Ausgangslage: Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und sich als attraktiver Arbeitgeber im Handwerk sichtbar zu positionieren.
🎯 Lösung: Aufbau einer klaren Employer-Branding-Strategie und gezielte Ansprache relevanter Fachkräfte.
🚀 Ergebnis: Deutlich mehr passende Bewerbungen und schnellere Besetzung offener Stellen.
5 neue Fahrlehrer in 8 Monaten.
📉 Ausgangslage: Offene Fahrlehrerstellen blieben lange unbesetzt, wodurch die Expansion an neuen Standorten ausgebremst wurde. 🎯 Lösung: Aufbau einer gezielten Recruiting-Strategie für Fahrlehrer sowie starke Arbeitgeberpositionierung. 🚀 Ergebnis: Innerhalb von 8 Monaten konnten 5 Fahrlehrer eingestellt und neue Standorte erfolgreich mit Personal besetzt werden.
20 Mitarbeiter in 6 Monaten.
📉 Ausgangslage: Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte in der Druckproduktion sowie Mediengestalter für offene Positionen zu gewinnen und zeitnah zu besetzen. 🎯 Lösung: Aufbau einer starken Arbeitgebermarke und gezielte Recruiting-Kampagnen zur Ansprache von Druckfachkräften und Mediengestaltern. 🚀 Ergebnis: Deutlich mehr qualifizierte Bewerbungen, schnellere Besetzung offener Stellen und ein nachhaltig gestärktes Team.
So werden planbar neue Mitarbeiter gewonnen.
✅ Mehr passende Bewerbungen
Wir sorgen dafür, dass sich wieder passende Mitarbeiter melden. Nicht nur irgendeine Anzeige – sondern gezielte Mitarbeitergewinnung.
✅ Höhere Bewerberqualität
Fokus auf vorqualifizierte Fachkräfte reduziert Zeitverlust im Auswahlprozess.
✅ Zugang zu nicht aktiv suchenden Fachkräften
Direkte Ansprache von bereits beschäftigten Mitarbeitern erweitert den verfügbaren Bewerbermarkt.
✅ Stabilere Projektplanung
Verlässliche Personalbesetzung sorgt für planbare Abläufe in Projekten.
✅ Entlastung bestehender Teams
Weniger Überlastung durch schnellere Besetzung offener Stellen im Betrieb.
✅ Mehr Auftragskapazität
Zusätzliche Fachkräfte ermöglichen die Annahme weiterer Projekte ohne Engpässe.
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In 4 Schritten zu
passenden Mitarbeitern.
1
Bedarf verstehen
Es wird genau geklärt, welche Mitarbeiter im Unternehmen fehlen und was wirklich gebraucht wird.
2
Sichtbar werden bei passenden Mitarbeitern
Anzeigen und Ansprache werden so aufgebaut, dass genau die Mitarbeiter aus der Region erreicht werden, die zur Stelle passen.
3
Bewerber gewinnen & auswählen
Es kommen regelmäßig neue Bewerbungen rein, die vorab geprüft werden, sodass nur passende Kandidaten übrig bleiben.
4
Gespräche führen & einstellen
Es wird nur noch mit geeigneten Bewerbern gesprochen, bis die Stelle erfolgreich besetzt ist.
Ergebnisse, auf die Sie sich verlassen können
Warum Unternehmen auf scalic vertrauen.
Im Recruiting geht es nicht um schöne Anzeigen oder komplizierte Strategien – sondern darum, die richtigen Mitarbeiter zu erreichen. Scalic setzt genau dort an, wo klassische Wege nicht mehr funktionieren.
Fokus auf Mitarbeitergewinnung und Employer Branding
Die Abläufe, Probleme und Anforderungen in Betrieben sind bekannt.
Erprobter Ablauf statt Ausprobieren
Jeder Schritt ist klar aufgebaut und funktioniert in der Praxis.
Regelmäßig passende Bewerbungen pro Monat
Statt einzelner Zufallstreffer kommen kontinuierlich neue Anfragen rein.
Vorauswahl der Bewerber mit klarem Prozess und KI
Es werden nur Kandidaten weitergegeben, die wirklich zur Stelle und zum Betrieb passen.
Nicht nur Mitarbeiter einstellen -
sondern automatisch neue anziehen.
Ziel ist es Unternehmen so aufzustellen, dass sie zu einem beliebten Arbeitgeber werden, bei dem sich passende Fachkräfte von selbst melden.
Optimierte Karriereseiten
Das Unternehmen wird so präsentiert, dass sich Bewerber direkt angesprochen fühlen und sich deutlich einfacher bewerben.
Starke Präsenz auf Social Media
Über Social Media wird das Unternehmen genau dort präsent, wo sich potenzielle Mitarbeiter täglich aufhalten.
Als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden
Das Unternehmen hebt sich klar von anderen ab und wird für passende Mitarbeiter deutlich interessanter.
Klare Außenwirkung als Arbeitgeber
Nach Außen sichtbar, wofür das Unternehmen steht und warum es sich lohnt, dort zu arbeiten.
Mücahit Isikdogan
Geschäftsführer Scalic
Gemeinsam starten und planbar neue Mitarbeiter gewinnen.
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Häufig gestellte Fragen
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen rein?
Welche Mitarbeiter können gefunden werden?
Müssen eigene Stellenanzeigen erstellt werden?
Was unterscheidet das von klassischen Stellenanzeigen?
Wie wird sichergestellt, dass Bewerber zur Stelle passen?
Funktioniert das auch bei schwierigen Stellen?
Wie lange läuft die Zusammenarbeit?
Was passiert nach den ersten Bewerbungen?
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